Социальная политика компании ООО «Фарватер» является основным фактором её развития, направленным на повышение эффективности производственных процессов, конкурентоспособности и производительности труда. В её основе лежит система управления персоналом.
- развитие кадрового потенциала;
- управление оплатой труда и мотивацией сотрудников;
- обучение и развитие персонала;
- развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей;
- высокие управленческие компетенции и квалификация персонала;
- эффективное использование трудовых ресурсов;
- совершенствование систем базового вознаграждения и стимулирования, мотивированность сотрудников;
- соблюдение требований стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности;
- рост качества жизни персонала, создание благоприятных условий для труда и отдыха;
- создание сквозной системы обучения, продвижения, развития и оценки персонала;
- развитие динамичной корпоративной культуры, позволяющей сотрудникам эффективно взаимодействовать согласно принципам, выраженных в ценностях компании, и ускоряющей интеграцию новых сотрудников;
- обеспечение оптимального возрастного и профессионального состава в Компании;
- формирование отношений социального партнерства, взаимной ответственности и доверия;
- лояльность персонала, стабильная и позитивная социальная обстановка в коллективе.
Основными направлениями и приоритетами социальной политики ООО «Фарватер» являются:
Cоциальная политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ и учитывает передовой опыт в области корпоративного управления. Политика соответствует Уставным и другим регламентирующим документам ООО «Фарватер».